人事部職能

現任領導：

主   任：

副主任：趙亞熙

職能：

一、制度建設與戰略規劃

統籌制定、修訂及匯編人事規章制度（招聘、考核、薪酬、檔案等），響應國家教育改革（如“破五唯”）。設計人事工作流程，同步更新數字化管理系統，監督制度執行與效果評估。制定部門年度工作計劃，牽頭人力資源戰略與學校發展目標對齊。負責人事數據分析（師資結構、流動率、成本等），為校決策提供依據。

二、招聘與配置管理

（一）全流程招聘。制定招聘計劃，發布崗位需求，維護招聘渠道（網站更新、簡歷篩選）。組織筆試、試講等，辦理入職手續，建立人才信息庫與后備人才儲備機制。

（二）崗位動態優化。定期分析部門人員需求，協調崗位調動、晉升、輪崗及預警機制。

三、教職工全周期管理

（一）入職與離職管理。辦理入職/離職手續（資料歸檔、試用期跟蹤、交接落實），更新人事數據。管理勞動合同簽訂、續簽、終止，處理退工、社保公積金等手續。

（二）考核與晉升。設計績效考核體系，組織年度/聘期考核，落實結果應用（獎懲、調崗）。牽頭職稱評審工作（材料審核、評審會議、晉升通道建設）。

四、薪酬福利

（一）薪酬體系。制定薪酬標準，核算薪資、津貼、獎金，開展內外部薪酬調研與成本控制。

（二）管理考勤制度，匯總考勤數據并對接薪資發放。

（三）福利保障。辦理五險一金。

五、培訓與職業發展

（一）培養體系。組織新教職員工入職培訓（文化、制度、崗位職責）。

（二）開展在職培訓（教學技能、科研方法），支持學歷提升與學術訪問。

（三）職業規劃。提供個性化晉升路徑指導，建立員工發展與晉升體系。跟蹤培訓效果，優化課程設計與資源分配。

六、勞動關系與合規

（一）糾紛處理。協調勞動糾紛、投訴，處理仲裁或訴訟，維護和諧勞動關系。定期跟蹤員工關系，分析潛在風險并提出解決方案。

（二）法律合規。確保人事政策符合《勞動法》《勞動合同法》等法規，審核制度合法性。

（三）管理員工考勤合規性（請假規范）。

七、檔案與信息管理

（一）檔案標準化。收集、整理教職工檔案（合同、考核、培訓等），維護電子與紙質檔案安全。辦理檔案查閱、轉遞，登記職務/工資變動信息。

（二）數據驅動。統計招聘、考核、薪酬等數據，生成人事報表（周/月報）。分析人力資源結構，為招聘、培訓等決策提供數據支持。

八、團隊協作與執行

（一）內部管理。負責人事部日常工作分配、檢查。指導人事專員工作，優化團隊分工與效率。

（二）支持服務。配合各部門、年級完成考核標準設計、招聘需求分析等工作。收集教職工對薪資、福利、考核的反饋并跟進解決。